学歴フィルターとは？
就職活動において「学歴フィルター」という言葉を耳にすることがあります。
これは、企業が応募者を大学名で選別し、
特定の大学群（例えば旧帝大、早慶など）の学生のみを、
説明会や選考に進ませるという慣習を指します。
表向きには明言されることは少ないものの、
「エントリーしたのに会社説明会の案内すら来ない」といった経験から、
学歴による足切りの存在を疑う学生も多いのが実情です。
これは、企業が応募者を大学名で選別し、
特定の大学群（例えば旧帝大、早慶など）の学生のみを、
説明会や選考に進ませるという慣習を指します。
表向きには明言されることは少ないものの、
「エントリーしたのに会社説明会の案内すら来ない」といった経験から、
学歴による足切りの存在を疑う学生も多いのが実情です。
実際に学歴フィルターが存在している会社もある！
結論から言うと、学歴フィルターは一部の企業で存在していると考えられます。
ただし、「○○大学以上」といった明確な基準が公表されているわけではありません。
特に大手企業や人気業界（商社、コンサル、広告など）では、
毎年何万件ものエントリーがあるため、
すべての応募者を公平に選考するのは現実的に難しいという背景があります。
そのため、選考の効率化を目的に、
ある程度の大学群で区切って足切りを行うケースがあるのです。
とはいえ、これはあくまで初期段階の対応にすぎず、
面接以降は人物重視の評価が行われることが多いため、
「学歴だけですべてが決まるわけではない」という点はしっかり認識しておくべきです！
ただし、「○○大学以上」といった明確な基準が公表されているわけではありません。
特に大手企業や人気業界（商社、コンサル、広告など）では、
毎年何万件ものエントリーがあるため、
すべての応募者を公平に選考するのは現実的に難しいという背景があります。
そのため、選考の効率化を目的に、
ある程度の大学群で区切って足切りを行うケースがあるのです。
とはいえ、これはあくまで初期段階の対応にすぎず、
面接以降は人物重視の評価が行われることが多いため、
「学歴だけですべてが決まるわけではない」という点はしっかり認識しておくべきです！
学歴に左右されない戦い方は？
たとえ学歴フィルターがあったとしても、それだけで就職の可能性が閉ざされるわけではありません。
インターンへの参加、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）、資格取得、
ポートフォリオの作成など、自分を差別化する方法は多く存在します。
また、ベンチャー企業や中堅企業では学歴よりも実力や熱意を重視する傾向が強く、
チャンスは十分にあると考えられます！
就活は「企業と自分の相性を見つける場」と捉え、
自分の強みをしっかり伝える準備をしておくことが、学歴を超える武器になります◎
インターンへの参加、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）、資格取得、
ポートフォリオの作成など、自分を差別化する方法は多く存在します。
また、ベンチャー企業や中堅企業では学歴よりも実力や熱意を重視する傾向が強く、
チャンスは十分にあると考えられます！
就活は「企業と自分の相性を見つける場」と捉え、
自分の強みをしっかり伝える準備をしておくことが、学歴を超える武器になります◎
まとめ
就職活動における「学歴フィルター」は、特に大手企業や人気業界で一定の存在が指摘されています。
ただし、それは応募数の多さに対応するための初期選考手段であり、
選考が進むにつれて重要視されるのは学歴よりも人物面や実績です。
実際にトラコムでも、人柄やこれまで取り組んできたことを中心に選考を行っていますので、
ぜひその点を自信を持ってアピールしてくれたら嬉しいです。
たとえ学歴で不利を感じることがあっても、
インターン経験、ガクチカ、スキル・資格などで自分をアピールすることは十分可能です。
企業との相性を見極め、自分の強みを伝える準備を怠らなければ、
学歴の壁を越えて内定を勝ち取ることは十分にできるでしょう！
ただし、それは応募数の多さに対応するための初期選考手段であり、
選考が進むにつれて重要視されるのは学歴よりも人物面や実績です。
実際にトラコムでも、人柄やこれまで取り組んできたことを中心に選考を行っていますので、
ぜひその点を自信を持ってアピールしてくれたら嬉しいです。
たとえ学歴で不利を感じることがあっても、
インターン経験、ガクチカ、スキル・資格などで自分をアピールすることは十分可能です。
企業との相性を見極め、自分の強みを伝える準備を怠らなければ、
学歴の壁を越えて内定を勝ち取ることは十分にできるでしょう！