面接のフェーズごとで見られているポイントを徹底解説！

1次面接では、主に学生の人柄やコミュニケーションがしっかりと取れるかどうかを見られています！
そのため、内容の正確さや完璧な答えよりも、
「どんな人なのか」
「社会人としての基本が備わっているか」
が重視される傾向があります。
企業側は、この段階で応募者が自社にフィットしそうか、
今後の選考を進めるに値するかを見極めているのです。
したがって、素直に自分らしく受け答えすることが大切です！

2次面接では1次面接より深い質問や評価が行われます。
企業・仕事への理解度や将来のビジョン、
実務への適性・能力などが特に評価されるポイントになっています！

また、面接官の多くは現場の管理職や部署の責任者であることが多く、
実際に一緒に働くことを想定して、
「この人と働きたいか」
「チームに馴染めそうか」
といった人物面も重視されます。
そのため、企業研究や自己分析をより深め、
自分の強みを業務にどう生かせるかを具体的に伝えることが大切です。
たとえば、これまでの経験から得たスキルをどのように会社で活かしたいのか、
入社後にどんな成長を目指すのかを自分の言葉で説明できるようにしておきましょう。

さらに、2次面接では受け答えの内容だけでなく、
話し方や姿勢、表情などからも「本気度」や「協調性」が見られています。
誠実な態度と前向きな姿勢を意識し、
相手に信頼感を与えるコミュニケーションを心がけることが重要です！

最終面接は、いわば「入社の最終確認」の場です。
ここでは、これまでの面接での評価を踏まえたうえで、
「自社の理念や方向性に本当に合う人物か」
「長く活躍してくれそうか」
といった総合的な判断が行われます。

面接官は社長や役員クラスなど、企業のトップ層であることが多く、
質問の内容も
「なぜこの会社なのか」
「将来どんな人材になりたいか」など、
価値観や志向性を確かめるものが中心になります。
単なる受け答えではなく、自分の考えや想いをしっかりと伝えることが大切です。

また、最終面接では「会社に対する熱意」や「入社意欲」も非常に重視されます。
具体的なエピソードを交えて、
「この会社で成し遂げたいこと」
「どんな形で貢献したいか」
を明確に伝えると好印象です。

さらに、役員面接では短時間で印象が決まることも多いため、
第一印象や言葉遣い、礼儀などの基本マナーも改めて意識しましょう。
落ち着いた態度で、自分らしさを大切に臨むことがポイントです。

就職活動の面接は、
段階が進むごとに求められる内容や評価の視点が変わっていきます。
段階を追うごとに、自分の考えを深め、
伝え方を磨くことが内定への近道です。
どの面接でも共通して大切なのは、自分らしさを誠実に伝えること！
表面的な答えではなく、自分の経験や想いを自分の言葉で話すことで、
あなたの魅力はしっかりと伝えましょう！

また、トラコムでは以下のポイントを重視して見ています。
営業職では、
実際の仕事の中でお客様とのコミュニケーションや関係構築が非常に重要です。
また、私たちも応募者の方とのミスマッチを防ぎたいと考えており、
仕事やトラコムへの興味・理解についても面接の中で確認しています。

＜面接で見ているポイント＞
・コミュニケーションの取り方や距離感
・臨機応変な対応力（用意された回答以外での受け答え）
・人との関わり方（学生時代などでの経験）
・トラコムに入社して実現したいこと
・社会人としてどのように成長していきたいか

実際に人事社員が評価している点なので、ぜひ参考にしてみてください！