まずは給与の内訳について正しく理解しよう！
就活を始めると、企業説明会や求人票で
「基本給◯万円」「固定残業代込み」「インセンティブあり」など、
さまざまな給与の表現に出会いますよね。
「結局、手取りっていくらになるの？」
そんな疑問を解消するために、今回は給与の内訳について解説します！
そもそも給与とは、
・基本給
・固定残業代
・各種手当（通勤手当、住宅手当、家族手当など）
・インセンティブ（成果報酬）
・賞与（ボーナス）
この項目に分かれています。
手当やインセンティブなど企業によってあったり、なかったりするものもありますが、
全企業に共通して設定されている基本給は「給与の核」となる部分で、
ここをベースに各種手当や残業代、賞与の計算がされます。
たとえば、昇給や退職金、ボーナスの金額は
「基本給×何ヶ月分」で計算されることが多いです。
「基本給◯万円」「固定残業代込み」「インセンティブあり」など、
さまざまな給与の表現に出会いますよね。
「結局、手取りっていくらになるの？」
そんな疑問を解消するために、今回は給与の内訳について解説します！
そもそも給与とは、
・基本給
・固定残業代
・各種手当（通勤手当、住宅手当、家族手当など）
・インセンティブ（成果報酬）
・賞与（ボーナス）
この項目に分かれています。
手当やインセンティブなど企業によってあったり、なかったりするものもありますが、
全企業に共通して設定されている基本給は「給与の核」となる部分で、
ここをベースに各種手当や残業代、賞与の計算がされます。
たとえば、昇給や退職金、ボーナスの金額は
「基本給×何ヶ月分」で計算されることが多いです。
固定残業代ってなに？
先ほど出てきた固定残業代にあまり聞きなじみがない人も多いのではないでしょうか。
「固定残業代制度」は、
業務の特性上やむを得ず発生することのある残業への備えとして、
安心して働ける環境を整えることを目的としています。
固定残業代制度を導入している企業は社員に過度な残業を求めるものではありません。
例えば、顧客対応や突発的な業務が発生した場合でも、
あらかじめ一定時間分の残業手当を給与に含めておくことで、
社員が柔軟に業務に取り組めるよう配慮しています。
ここで注意すべきポイントとして、
必ずしも実際に固定残業代に書かれている時間分の残業をする必要があるわけではなく、
残業が発生しない場合であっても、固定残業代は支給されます。
「固定残業代制度」は、
業務の特性上やむを得ず発生することのある残業への備えとして、
安心して働ける環境を整えることを目的としています。
固定残業代制度を導入している企業は社員に過度な残業を求めるものではありません。
例えば、顧客対応や突発的な業務が発生した場合でも、
あらかじめ一定時間分の残業手当を給与に含めておくことで、
社員が柔軟に業務に取り組めるよう配慮しています。
ここで注意すべきポイントとして、
必ずしも実際に固定残業代に書かれている時間分の残業をする必要があるわけではなく、
残業が発生しない場合であっても、固定残業代は支給されます。
インセンティブや賞与とは？
インセンティブとは、成果報酬・歩合給・報奨金などのことを指し、
「がんばった分だけもらえる報酬」です。
インセンティブ最大20万円などの求人は魅力的に見えますが、
実際にもらえるかどうかは成績次第で変わってきます。
また、賞与とは、企業の業績や個人の評価に応じて、
年に1〜2回支払われる特別手当です。
賞与も企業の業績に左右されるため、
「必ず年2回もらえる」とは限りません。
「インセンティブあり」や「賞与あり」だけで年収が高く見える求人には注意が必要です。
実際にいくらもらえるのか、平均支給額や支給条件を確認しましょう！
安定性を重視するなら、
「基本給＋固定手当」がしっかりしている企業を選ぶのが良いです◎
「がんばった分だけもらえる報酬」です。
インセンティブ最大20万円などの求人は魅力的に見えますが、
実際にもらえるかどうかは成績次第で変わってきます。
また、賞与とは、企業の業績や個人の評価に応じて、
年に1〜2回支払われる特別手当です。
賞与も企業の業績に左右されるため、
「必ず年2回もらえる」とは限りません。
「インセンティブあり」や「賞与あり」だけで年収が高く見える求人には注意が必要です。
実際にいくらもらえるのか、平均支給額や支給条件を確認しましょう！
安定性を重視するなら、
「基本給＋固定手当」がしっかりしている企業を選ぶのが良いです◎
まとめ
就活では「初任給」や「年収」に目がいきがちですが、
基本給や固定残業代、賞与などさまざまな点に注意する必要があります。
また、手取り額＝もらえるお金ではなく、
額面給与（支給総額）から住民税や所得税、健康保険などの
税金や保険料が引かれます。
納得して働ける企業選びのためにも、
就職活動の段階でしっかりと給与の「中身」を理解しておくことが大切です！
基本給や固定残業代、賞与などさまざまな点に注意する必要があります。
また、手取り額＝もらえるお金ではなく、
額面給与（支給総額）から住民税や所得税、健康保険などの
税金や保険料が引かれます。
納得して働ける企業選びのためにも、
就職活動の段階でしっかりと給与の「中身」を理解しておくことが大切です！