お客様が必要とする人材を採用する。

―どんなお仕事?
現在私は大阪市内・東大阪市のエリアを中心に、人材に関してお悩みのお客様のお手伝いをしております。
お客様は飲食店や製造会社、病院や建築会社の方など様々で、それぞれ違った理由で人を採用したいとお考えです。
採用難と言われているこのご時世で、人を採用するには、一辺倒の手法ではなく、様々な視点から考えて採用活動しなければなりません。
また、ただ人を採用するだけではなく、お客様に思った通りの人を採用をして頂く必要があります。
試行錯誤した上で採用出来た人材は、お客様の会社にとって、利益を生み出せるようになります。
私たちがやっている仕事は、ただ、人材を採用するだけでなく、企業の力になる仕事だと思います。

「また、君にお願いするわ!」

―1番うれしかったことにまつわるエピソードは?
ある飲食店のお客様で、「このままアルバイトが採用出来なければ、繁忙期にお店を開けることが出来ない!」と悩まれているお客様が居ました。大学生のアルバイトの方が気にされている点など、試行錯誤しながら提案をし、見事採用することが出来ました。
そのあと、「もし次も求人広告を掲載することがあったら、君にお願いするわ!」と言われた時には、本当に嬉しかったです。

辛いことがあっても、頑張れるか。

―トラコムを選んだ理由は?
就活中、「辛いことがあっても、何があれば頑張れるだろうか?」と考えたとき、「周囲の人」の影響が強いと思いました。
ですので、就活中は、社内の風通しの良さ、働いている人の雰囲気を選定基準にしていました。
実際、仕事をしていて辛いことはたくさんあります。そんな時、弊社ではそっとしておいてくれる先輩も居れば、「美味しいものを食べに行こう!」と誘ってくれる先輩も居ます。
どの集団に居たって、苦手な人は少なからず居ると思います。弊社はその割合が少ないですよ!(笑)
弊社の求人広告には「人が良い」という文言がたくさん書いてあり、疑う人も居るかもしれませんが、その点は大丈夫だと思います。

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